Onboarding

Waarom een onboardingprogramma meer is dan samen een biertje drinken.

Eerst een rondleiding. Dan wat handen schudden met collega’s die binnen druppelen. Vervolgens een laptop voor je neus krijgen zonder inloggegevens. Misschien een biertje drinken als het vijf uur is. Dat is hoe de gemiddelde eerste werkdag er voor veel medewerkers uitziet. En dat is precies waarom een onboardingprogramma zo ontzettend waardevol is.

Van fit naar futloos:

Voor veel mensen is de eerste periode bij een nieuwe werkgever spannend. Je bent benieuwd of je verwachtingen uitkomen, hoe de lunch is en met welke collega’s je een team vormt. Ook zit je vol energie: je wilt uitdagingen aangaan, de handen vies maken en nieuwe mensen leren kennen. Toch gaat deze energie vaak verloren in de eerste paar weken. Waar ligt dat aan?

Vijf ‘energy losers’ voor nieuwe medewerkers:

• Geen laptop, toegangspas of -gegevens
• Beperkte sociale integratie
• Geen duidelijk beeld van de organisatie en cultuur
• Beperkte ruimte voor nieuwe vaardigheden
• Weinig perspectief op doorgroeimogelijkheden

Pre-boarden, onboarden en afterboarden

Een effectief onboardingprogramma is - de naam zegt het al - echt een programma. Het is meer dan af en toe samen een biertje drinken. Om positieve energie vast te houden, wil je in zes maanden pre-boarden, onboarden en afterboarden. Geen zorgen, daarin is nog genoeg ruimte om hard te werken. Tegelijkertijd zijn er allerlei momenten om de organisatie te leren kennen, vaardigheden op te doen, terug te blikken en vooruit te kijken. Het resultaat? Medewerkers die zich thuis voelen, collega’s écht vertrouwen en alles uit zichzelf én het bedrijf willen halen.  

Onboarding Event