We maken gebruik van cookies om jou de best mogelijke ervaring te bieden op deze website.
Cookiebeleid
Een nieuw teamlid verandert het team, maak de juiste keuze voor het team. Ga op zoek naar personen die echt WILLEN, zij hebben de energie om het team te versterken, zich te ontwikkelen en tegenslagen aan te kunnen. Daag ze uit zodat ze hun AUTHENTIEKE gedrag laten zien waardoor je ziet hoe iemand daadwerkelijk is en of iemand in de bedrijfscultuur past. Durf bij de keuze te vertrouwen op INTUITIE, het geeft een snel en scherp inzicht.
Creëer veel keuze om mensen te vinden die echt willen, de juiste energie hebben om het team te komen versterken. Willen is de basis van kunnen. Start bij het zoeken van een teamlid bij het interne netwerk zij weten wie wil en binnen het team zou kunnen passen. Sociale media zorgt ervoor dat op eenvoudige wijze specifieke doelgroepen bereikt kunnen worden zie zouden kunnen willen. Zorg voor een imago dat mensen die willen zelf actie ondernemen om bij het bedrijf te willen werken.
Om te weten of iemand in het team past moet je weten hoe iemand daadwerkelijk is. Vaardigheden kun je aanleren, gedrag veranderen is veel moeilijker. Om uit te vinden of iemand de juiste attitude heeft moet je mensen uitdagen, uit hun comfort zone te halen. Dan kun je het echte gedrag waarnemen. Dit gaat snel en efficiënt door een afwisselend en uitdagend activiteiten programma aan te bieden. Door het gedrag te observeren leer je iemand daadwerkelijk kennen.
Durf bij selecteren te vertrouwen op intuïtie, het geeft meestal een snel en scherp inzicht. Intuitie helpt mensen om beslissingen te nemen in complexe situaties zoals beoordelen hoe is iemand daadwerkelijk is, past iemand echt in ons team en bedrijfscultuur. Wat is bedrijfscultuur? Een gevoel. Intuïtief handelen is niet foutloos maar wel succesvol omdat bij intuïtieve keuzes er in mindere mate een beroep wordt gedaan op onze beperkte hersen capaciteit.
Mokerstraat 28-30
1021 KC Amsterdam