Teamdiscovery

De Belbin teamrollen zijn bedoeld om teamdynamiek en individuele bijdragen binnen een team te begrijpen en te optimaliseren. Het Belbin model helpt teams om een balans te vinden in deze rollen, zodat ze effectiever kunnen samenwerken.

Plant (Ideeën) Creatief, fantasierijk, probleemoplossend, bedachtzaam.

Resource Investigator (Brononderzoeker)  Extravert, enthousiast, communicatief, goed in netwerken.

Co-ordinator (Voorzitter) Volwassen, zelfverzekerd, goed in het identificeren van talenten, kan delegeren.

Shaper (Vormer) Dynamisch, gedreven, moedigt anderen aan, resultaatgericht.

Monitor Evaluator (Monitor) Nuchter, strategisch, goed in het beoordelen van opties, objectief.

Teamworker (Teamwerker) Coöperatief, mild, diplomatiek, goed in luisteren, helpt conflicten op te lossen.

Implementer (Bewerker): Gedisciplineerd, betrouwbaar, efficiënt, omzet plannen in actie.

Completer Finisher (Afmaker) Zorgvuldig, consciëntieus, oog voor detail, werkt tot het werk af is.

Specialist (Specialist) Toegewijd, zelf startend, levert gespecialiseerde kennis en vaardigheden.

Teamdiscovery is een trainingsprogramma waarbij je leert door te doen. De activiteiten demonstreren hoe jij en je collega’s gewend zijn om samen te werken. Met onze begeleiders analyseer en evalueer je jouw manier van samenwerken en stel je verbeterpunten op. Deze kun je meteen in praktijk brengen tijdens de volgende opdrachten. Alle opdrachten zijn kort en krachtig. Om te slagen, moet iedereen de handen uit de mouwen steken. Eén voor allen en allen voor één!

• Effectief communiceren
• Doorzetten
• Doelgericht werken
• Leidinggeven en coachen
• Feedback geven en ontvangen
• Creatief denken
• Proactief handelen
• Afspraken maken en nakomen